aif.ru counter
30.05.2013 10:49
372

В регионе работают врачи из Узбекистана и Молдавии

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 21. АиФ в Архангельске 30/05/2013
www.irk.aif.ru

Почему, несмотря на все попытки властей, поднять здравоохранение, ситуация всё хуже? Мы спросили об этом председателя областного профсоюза работников здравоохранения Александра Зубова.

«На самом деле дефицит медицинских кадров, как в области, так и по всей России – до 40%. Фактически в области не хватает около тысячи врачей и до девятисот медицинских сестёр. Вообще, по рекомендациям всемирной организации здравоохранения на одного врача должны приходиться шесть медсестёр. А у нас полторы, в лучшем случае – две. - рассказал Александр Владимирович.

Зарплата - 60 тыс.

Причина этой ситуации в том, что людей не устраивает заработная плата за свой труд. В прошлом году президент принял указ, по которому заработная плата врача к 2018 году должна составлять 200% от средней по экономике региона (сейчас это около 29 тыс. руб. - ред.) В 2013 году зарплата врача должна быть 129% к средней по экономике. (Мы подсчитали, это примерно 37 тыс. руб. в месяц. На сегодняшний день, по данным минздрава Арх. области, средняя зарплата врача - 34 тыс. руб, хотя сами врачи не согласны с этим).

И это мы не затрагиваем вопрос зарплат санитарок, от которых, между прочим, зависит уход за больными и соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, и немедицинского персонала: водителей, поваров, слесарей, инженеров и др. Им вообще никто ничего не повышает!

Мы добиваемся, чтобы эта зарплата в 200% была на штатную должность, а не на физическое лицо, и соблюдались нормативы нагрузки. Другими словами, если врач работает за двоих, то и получать он должен за двоих. Но от работы на две ставки страдает не только медработник, но и качество оказания помощи. Доступность медицины снижается, к узкому специалисту: окулисту, неврологу, травматологу – очень сложно попасть.

Три года назад мы в Северном государственном медицинском университете проводили анкетирование. Выпускники хотели, чтобы после окончания университета им платили 30 тыс. руб. в месяц, а после пяти лет работы – 60 тыс. рублей. Когда у нас будут такие зарплаты, тогда можно будет спрашивать с врачей за качество работы».

100% персонала - пенсионеры

- Как, по-вашему, можно решить проблему нехватки врачей в регионе?

-В Москве и Подмосковье сейчас внедряется программа «Доктор рядом». Частные врачи арендуют помещения у мэрии по цене рубль за квадратный метр, принимают часть пациентов бесплатно и получают зарплату от фонда медицинского страхования. Профсоюз готов поучаствовать во внедрении у нас подобной системы.

Сегодня в Архангельской области по программе модернизации здравоохранения ряд учреждений закрывают или объединяют. Страдают при этом только пациенты. Понятно, что невыгодно содержать участковую больницу, но доступность медпомощи при этом снижается. На местах открывают фельдшерско-акушерские пункты, но не так быстро, как хотелось бы. И там тоже кадровый дефицит! В Архангельске есть поликлиники, где 100% персонала – уже пенсионеры. А если они уйдут?

Молодым врачам, если они едут на село, выдают миллион рублей, 100 тыс. рублей «подъёмных», дают новое жильё, но вакансии всё равно не заполняются. Нужны не разовые выплаты, а достойная заработная плата, может быть, даже выше, чем в областном центре, и тогда люди поедут работать в глубинку.

Неразбериха с очередями

Но нехватка врачей и медсестёр – это ведь не единственная проблема нашей медицины?

- В 2009 году, когда только начиналась реформа здравоохранения, основной целью которой называли улучшение доступности и качества медицинской помощи, мы встречались с норвежскими коллегами. В результате подобной норвежской реформы, которая стартовала в начале 2000-х, доступность и качество помощи снизились, выросла зарплата административно-управленческого аппарата и вырос кадровый дефицит. Они приглашали наших врачей без знания английского и норвежского языка к ним работать и предупредили, что мы тоже до этого дойдём. И действительно, к нам уже начинают приезжать врачи из Узбекистана и Молдавии.

По программе модернизации здравоохранения финансирование недостаточное. Мы много ездим по области и видим, что материально-техническая база некоторых учреждений не совсем удовлетворительная. В развитых зарубежных странах на здравоохранение идёт до 18% ВВП. А у нас – около 3%. Если мы хотим иметь западный уровень медицины, то и финансировать нужно соответственно.

Но если эти проблемы сложно решить, то, например, что мешает избавиться от очередей? На это не нужны материальные затраты. У нас пытаются решить этот вопрос с помощью электронных очередей. И тут начинается такая неразбериха. Если вы записываетесь к узкому специалисту, например, неврологу, вас всё равно сначала отправят к терапевту. Он назначает дату похода к неврологу. Вы приходите на приём, а тут выясняется, что врач ушёл в отпуск или находится на больничном, и вам снова нужно идти по второму кругу. Или нужно вам пройти компьютерную томографию.

Вам говорят: очередь до трёх месяцев, но если платно – то тут же сделают. Или «рекомендуют» сделать платно, особенно если пациент приехал из области. Хотя всё это оборудование закуплено на бюджетные деньги и обслуживается за счёт бюджета.  

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество