Каждый из нас, выбирая место работы, мечтает не просто о зарплате и должности. Мы ищем пространство, где будет по-настоящему комфортно, где заметят и поддержат инициативу, а коллеги станут командой, с которой не страшно браться за сложные задачи.
В крупных компаниях порой кажется, что твои потребности останутся без внимания. Как в огромном коллективе учесть запросы каждого? Есть предприятия, которые доказывают - масштаб не помеха человечному подходу.
Работодателю сегодня важно не только закрыть вакансию, но и удержать работника – поэтому помимо стабильного дохода компании предлагают расширенный пакет с медицинским обслуживанием, социальными гарантиями и жилищными программами.
Как это происходит на деле, позволяет увидеть история молодого инженера Руслана Крапивина, выпускника САФУ, который недавно стал частью команды Архангельского целлюлозно-бумажного комбината.
Первый шаг
Ещё в студенческие годы Руслан узнал, что комбинат активно взаимодействует с вузами: приглашает учащихся на прохождение практики и стажировку. Его заинтересовало, что компания готова вкладываться в обучение и дать хороший старт для начинающих специалистов, без требований к стажу работы.
Руслан рассказывает, что, идя на собеседование, очень волновался. Однако его будущий руководитель с первых минут создал спокойную и доверительную атмосферу, подробно рассказал о задачах службы и обязанностях молодого специалиста.
- Мне дали понять, что здесь я смогу получить реальный опыт и знания, - вспоминает Руслан. - Это и стало решающим фактором для трудоустройства.
Когда поддержка ощутима
Первые дни на новом месте оказались насыщенными и полными сюрпризов. Уже через пять дней после трудоустройства коллеги устроили настоящий праздник – торжественно поздравили Руслана с Днём рождения. Этот простой, но душевный жест стал первым знаком тёплой атмосферы в коллективе, его сплочённости.
- Коллеги подходили, интересовались впечатлениями, знакомили с работниками из других отделов и производственными объектами, - рассказывает Руслан.- Я понял, что здесь не нужно стесняться, можно задавать любые вопросы и всегда рассчитывать на совет. Благодаря такой открытости я почувствовал себя «своим» практически сразу.
Для новичка организовали прохождение ознакомительных курсов, обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Очень помогли экскурсии по комбинату, на которых Руслан бывал ранее - это позволило быстрее сориентироваться в масштабах производства.
Дальнейшее погружение в рабочие процессы обеспечил его непосредственный наставник - заместитель главного строителя.
- Он грамотно вводил меня в курс дела, отвечал на все вопросы и спокойно относился к первым ошибкам, – вспоминает Руслан. – Задачи ставились от простых к сложным, а контроль строился на регулярном обсуждении результатов.
Взгляд в будущее
Сегодня Руслан чётко видит свой профессиональный путь: от начинающего специалиста до высококвалифицированного инженера или руководителя звена.
- Служба главного строителя Архангельского ЦБК - отличное поле для развития, - отмечает он. - Я знаю, что сотрудники могут не только проходить курсы повышения квалификации, но и получать дополнительные профильные компетенции за счёт компании. Для меня важно, что здесь приветствуется стремление к знаниям: если ты хочешь учиться и приносить больше пользы производству, тебя в этом обязательно поддержат.
Жильё есть - можно строить будущее
Ещё до того, как начать работу на комбинате, Руслан планировал создание семьи. Свою избранницу, Анну, он знает со школьных лет, потом их совместный путь продолжился в стенах университета. Одним из главных вопросов для будущей молодой семьи был жилищный. Поэтому, выбирая место работы, Руслан принял во внимание, что на комбинате можно его решить: специалистам, приезжающим из районов Архангельской области для трудоустройства на комбинат, предлагают проживание в апарт-отеле «Уют». Руслан и Анна поняли: это то, что им сейчас нужно.
- Об этом мне рассказали в отделе кадров в ноябре прошлого года, - вспоминает Руслан. - Эта возможность предусмотрена для иногородних. А когда я сообщил, что женюсь, мне предоставили двухкомнатные апартаменты. Процесс был очень оперативным. Это стало настоящим подарком для молодожёнов.
Комфортабельные апартаменты, одно- и двухкомнатные, которые полностью меблированы, оборудованы кухней и бытовой техникой - о чём ещё можно мечтать, особенно на первых порах!
Комбинат компенсирует основную часть стоимости жилья, а оплата проходит через предприятие - никаких квитанций и лишних хлопот. В гостинице работает своя инженерная служба, ежемесячно проводятся плановые проверки оборудования.
- Это колоссальный плюс для нас: можно спокойно планировать приобретение собственного жилья, не переплачивая за аренду на стороне, - делится Руслан.
Вне работы
Жизнь молодой семьи не ограничивается работой. Новодвинск - компактный город, инфраструктура которого позволяет многое успеть после рабочего дня. Руслан говорит, что ему уже рассказали о насыщенной общественной жизни комбината, и он не упустит такой бонус, как участие в различных корпоративных мероприятиях.
Жена Руслана, Анна, рассказывает:
- Я вижу, что муж спокоен и уверен в завтрашнем дне. Мы знаем, что впереди есть перспективы - от путёвок в санатории до программ для детей в будущем. Приятно осознавать, что мы не просто «приезжие», а часть большой и стабильной системы.
Сейчас Руслан пользуется скидками на питание в столовой, бесплатно ходит в бассейн и спортзал, в планах - подать документы на сертификат для покупки жилья, пройти санаторно-курортное лечение, присоединиться к Молодёжному совету комбината и участвовать в спортивных мероприятиях.
Глядя на семью Крапивиных, понимаешь: комбинат - это больше, чем место работы. Для Руслана и Анны он стал не просто работодателем, а партнёром в построении будущего.
- Я здесь надолго, это точно! - резюмирует Руслан. И его слова - не пустое заявление, а осознанный выбор человека, который нашёл место, где его ценят и поддерживают.
Фото из архива Руслана Крапивина
Реклама. Рекламодатель АО "Архангельский ЦБК".
erid: 2W5zFJ1N8zu ИНН 2903000446
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
