В наше время найти хорошую работу, особенно, молодому человеку – задача не простая.
Мелкие частные конторы разоряются, люди остаются не у дел. А некоторые, хоть и работают, но без всяких социальных гарантий и без надежды на повышение зарплаты. Куда же в таком случае идти? Как обеспечить себя? Оказывается, не смотря на сложную ситуацию, сложившуюся в нашей стране в целом и области в частности, ответ на эти вопросы найти можно, ведь у нас ещё остались действительно серьёзные и крупные предприятия.
От отца к сыну
Чтобы убедиться в этом мы отправились в Северодвинск на «Северное машиностроительное предприятие» или попросту «Севмаш». Здесь мы встретились с Виталием Левковским. 29-летний парень работает электрогазосварщиком 5 разряда в 7 цехе завода «Севмаш». Здесь он трудится уже достаточно давно.
- Я пришёл на предприятие ещё в 2000 году, - вспоминает работник. – Тогда я был студентом второго курса профессионального училища. После учёбы я ушёл в армию, а после службы снова вернулся сюда. Было это уже в 2005.
Выбор работы и организации для Виталия, можно сказать, был предопределён с самого раннего детства. Дело в том, что его отец работал в этом же самом цехе бригадиром. Хотя для «Севмаша» это совсем не удивительно. Рабочие династии тут дело обычное. Люди трудятся поколениями, передавая по наследству знания и навыки от отца к сыну. Такая преданность предприятию вполне понятна, ведь по своей природе человек всегда стремиться выбрать лучшее.
Из студента в профессионалы
Для начинающих здесь созданы все условия. Тут ни кого никогда не бросят на произвол судьбы и не отправят в свободное плаванье.
- Когда я впервые пришёл на «Севмаш» у меня уже были некоторые знания, ведь на учёбе нам дали азы. Но, на предприятии есть такое правило: к каждому молодому сотруднику прикрепляют наставника. Он даёт полезные советы, всё рассказывает, показывает. Одним словом из студента тут делают профессионала. И знаете, когда я начинал, мне никогда не было страшно. Трудно, да, бывало. Но страшно – никогда. Наоборот, мне всегда очень нравилось, и было интересно. Моя работа далеко не однообразная и рутинная. Постоянно нужно думать, как сделать лучше. Приходится регулярно изучать литературу, чтобы пополнить свои знания. Так же за последнее время много оборудования было модернизировано, а значит и нам нужно осваивать новые технологии.
На заводе постоянно проходят обучения и повышения квалификации сотрудников. Кадры здесь в прямом смысле выращивают. Поэтому и перспективы карьерного роста на заводе вполне реальные. Здесь все начальники выходцы из цехов. И это понятно, ведь человек на руководящей должности должен иметь не только теоретические, но и практические знания и навыки.
Нужны кадры
Кстати, на сегодняшний день завод загружен заказами. Существует государственная программа, рассчитанная до 2020 года, согласно которой предприятие и дальше будет выполнять гособоронзаказ. Именно поэтому здесь постоянно требуются новые кадры. Очень нужны люди судостроительных профессий. Сейчас особенно востребованы электросварщики, сборщики корпусов металлических судов, рабочие станочных профессий. Причём сегодня, когда экономическая ситуация в стране далеко не самая хорошая, «Севмаш» гарантирует своим работникам достаточно высокий уровень заработной платы, надёжность, стабильность и весомый социальный пакет. К примеру, приезжие могут разместиться в очень комфортабельном общежитии, где есть всё необходимое для жизни. Тем, кто приехал из других уголков области выплачиваются подъёмные, а для работников из Архангельска ходят бесплатные автобусы. Понятно, что сегодня для многих очень остро стоит вопрос с жильём. Чтобы помочь его решить, на «Севмаше» была разработана собственная корпоративная жилищная программа. Проще говоря, предприятие строит дома, где сотрудники могут купить квартиры на очень льготных условиях.
- Я сам сейчас строю квартиру в таком доме, - поделился с нами молодой человек. – И я не понаслышке знаю, насколько качественно строят моё будущее жильё. А главное, цена выходит значительно ниже, чем в целом по городу.
Заботится «Севмаш» и о здоровье своих работников. Предприятие обслуживается специальной медсанчастью, включающей стационар и поликлинику. Здесь сотрудники проходят регулярные и бесплатные медосмотры, а так же в случае необходимости лечатся. Так же далеко ни для кого не секрет, что для того, чтобы человек хорошо работал, нужно, чтобы он хорошо отдыхал. И об этом тоже на заводе позаботились. Оказывается, у предприятия есть два пансионата. Один в Евпатории, а другой в Адлере. Попасть туда может любой работник, причём большую часть путёвки ему оплатят.
- На своём опыте и опыте друзей я знаю, что более высокооплачиваемую и надёжную работу в наше время найти сложно. Это далеко не тоже самое, что трудиться на частника, где тебя в любой момент могут бросить и оставить ни с чем. Здесь постоянно чувствуешь стабильность и заботу. Именно поэтому, я всегда советую молодёжи идти именно на «Севмаш».
Ракетно-ядерный щит Родины
Находясь на заводе мы так же поняли, что помимо материальных и социальных благ есть ещё одно ни с чем несравнимое по своей важности.
- Вы даже не представляете, как это здорово – видеть конечный результат своей деятельности, - с горящими глазами говорит нам Виталий. – Я сам работал на таких важных для нашей страны проектах, как «Ясень» и «Борей». Это ракетно-ядерный щит нашей Родины, это наше будущее. Да что там будущее – это уже настоящее. И вот когда очередная работа окончена это очень волнительно. Ведь ты, в тот момент, когда видишь готовый атомоход, осознаёшь, что и твоя заслуга в этом есть. Это ты строишь подводные лодки! Я осознаю всю важность того, что наше предприятие в целом, и я в частности делаем для России. Для меня это очень важно!
Цифры
Сегодня на «Севмаше» работает 23,5 тыс. человек, в ближайшие 6 месяцев планируется взять ещё 1500 сотрудников, а до 2020 года – 7000
Справка
Необходимость создания судостроительного завода на Севере появилась ещё в годы первой пятилетки, когда в 1926 году в стране была принята программа военного кораблестроения. В 1936 году началось строительство завода, и уже через год появился посёлок Судострой. Официальной датой начала производственной деятельности считается 21 декабря 1939 года – день закладки на стапеле первого корабля, линкора «Советская Белоруссия». Заводу был присвоен номер 402. Созданный для постройки крупных кораблей, завод в годы войны приступил к строительству больших морских охотников, эсминцев, дизельных подводных лодок, паромов, лихтеров, плавбаз и плавмастерских, также обеспечивал боеспособность кораблей Северного флота и ремонт судов, доставлявших Северным морским путем грузы союзников.
После войны предприятие растёт и развивается. В этом году заводу исполняется 75 лет. Всего за годы работы «Севмаш» сдал Военно-Морскому Флоту 130 атомных подводных лодок. Среди работников 16 Героев Социалистического Труда, 1 Герой РФ, большая группа работников удостоена высоких наград.
Уехать нельзя остаться. Кто будет поднимать наш регион? 
«Трудно, но интересно». Как северодвинка строит подводные лодки 
Игорь Кулаков: «Забить гвоздь должны уметь и мальчики и девочки» 
С подиума - в цех. Куда уходят красивые девушки?