Дефицит медицинских кадров в Поморье планируют устранить к 2030 году
На минувшей неделе в Архангельске состоялся День Архангельского областного Собрания депутатов в СГМУ. В этот день университете прошёл круглый стол на тему «Кадровая политика в сфере здравоохранения Архангельской области: проблемы и перспективы».
Совместные усилия
Депутаты областного собрания, представители правительства области, муниципальных образований, учебных заведений и медицинских учреждений собрались вместе, чтобы обсудить кадровые сложности, существующие сегодня в здравоохранении региона.
- Государство сегодня вкладывает огромные деньги в развитие материально-технической базы системы здравоохранения, но если не будет на местах хорошо подготовленных и, главное, мотивированных специалистов, то решить поставленные в национальном проекте и различных государственных программах задачи мы не сможем, - считает заместитель председателя Архангельского областного Собрания Игорь Чесноков.
К сожалению, в последние годы наблюдается отток медицинских кадров из Поморья. Специалисты уезжают в крупные города. Не последнюю роль сыграла в этом и пандемия. Кроме того, на сегодняшний день в здравоохранении трудится много специалистов, которые в обозримом будущем уйдут на пенсию и это опять же увеличит дефицит сотрудников.
Кадровая политика в здравоохранении на сегодняшний день является очень важной и обсуждаемой темой, и проблемы, возникающие в этой сфере, требуют скорейшего решения.
- Вообще кадровая политика - это целый комплекс мероприятий, который начинается ещё с профориентации, - пояснила заместитель председателя правительства Архангельской области Олеся Старжинская. - Далее идёт подготовка, удержание, мотивация и развитие медицинских кадров. Только совместные усилия дадут нам возможность составить план по привлечению медицинских кадров в Архангельскую область и выполнить его. У нас есть огромное преимущество - это Северный медицинский государственный университет. Подобным не могут похвастаться наши соседи. Но, несмотря на это, мы теряем медицинских работников.
Чтобы изменить ситуацию, правительство области разработало комплекс мер, направленный как на удержание, так и на привлечение кадров в медицину региона. Так за последние два года правительством области приняты решения о ежемесячных доплатах медикам в 10 и 5 тыс. руб. за работу в труднодоступных и удалённых местностях. Впервые за последние годы при поддержке депутатов в 2021 году направлено более 46 млн руб. на приобретение 26 служебных квартир, в текущем году на эти цели планируется выделить ещё 30 млн руб. на покупку ещё 19 квартир.
На родной земле
Все эти меры уже дают результат, но сегодня нужны дополнительные решения, чтобы закрепить в Поморье молодых специалистов.
- Теперь мы планируем более плотно работать с выпускниками вуза и колледжей, чтобы максимальное количество людей закреплять на местах и избегать миграции высококлассных специалистов в другие субъекты России. Ранее условия, которые предлагались вновь начинающим свою трудовую деятельность выпускнику, были, к сожалению, не в нашу пользу. С этого года всё изменилось. Размеры подъёмного пособия для начинающих работу выпускников сравнялась с аналогичными в Вологодской области, в Мурманской, в Республике Коми. Выплата будет составлять 500 тыс. руб. для врачей и 300 тыс. руб. для среднего медицинского персонала, - говорит исполняющий обязанности министра здравоохранения Архангельской области Александр Герштанский. - Также в четыре раза выросли выплаты студентам-целевикам. Кроме того, всем врачам и среднему медперсоналу с апреля 2022 года компенсируется найм жилья.
Ещё одним важным моментом станет внедрение наставничества. Перейти к этой практике планируют уже в октябре этого года. Молодые специалисты, придя на работу в государственные медицинские учреждения, смогут обращаться к опытным врачам. Наставники будут выполнять роль связующего звена с главным врачом, с административным персоналом, а также оказывать поддержку в решении проблемы и отвечать на возникающие профессиональные вопросы.
Бывают случаи, когда молодые специалисты буквально спустя полгода - год, не справившись с трудностями, уходят работать в другое место. Именно эту проблему и призвано решить наставничество.
По словам Александра Герштанского, ситуацию с кадрами в здравоохранении региона удастся переломить к 2025 году. Полностью устранить дефицит медицинских работников планируют к 2030 году.
Мнения экспертов
Председатель комитета Архангельского областного Собрания депутатов по социальной политике и здравоохранению Сергей Эмманулов:
- На сегодняшний день в государственных учреждениях здравоохранения региона работает около 4200 врачей. Дефицит же составляет порядка 740. Также в области трудится около 10 тыс. средних медицинских работников. Их дефицит составляет порядка 370 человек. Это серьёзный провал. Но только на уровне региона проблему не решить, нужно объединить усилия со стороны муниципалитетов, образовательных организаций, начиная с профориентации в школе и сопровождения наших студентов в стенах вуза и ссузов. Мы должны быть готовы к приёму выпускников на местах, чтобы было и жильё, и меры соцподдержки. Нужно сделать так, чтобы они хотели остаться на родной земле и строить планы на будущее.
Ректор СГМУ Любовь Горбатова:
- За последние пять лет на 20% увеличилось число студентов, обучающихся по целевым договорам. За ними уже закреплено рабочее место, и они уже знают, где будут работать. Очень важно, чтобы они закрепились в этих лечебных учреждениях. Для этого очень важно, чтобы было наставничество в лечебных учреждениях. Мы готовы поддержать это начинание. При необходимости мы готовы проводить обучение будущих наставников. Начинающим врачам достаточно сложно адаптироваться в лечебных учреждениях и это, конечно, нужно учитывать.
Кроме того, я считаю, что в каждом медицинском учреждении должна быть разработана концепция, направленная на сохранение кадров. Нужно сделать так, чтобы приехавшие работать целевики не уезжали через три года.
Ольга Романова
Фото предоставлено пресс-службой АОСД
